Дешево, но не сердито – так можно охарактеризовать оценку персонала с помощью игр. Испытывая эмоции и азарт, компетенции и личные качества наших сотрудников раскрываются и мало кто помнит о социально приемлемом поведении. Именно это, а также относительная дешевизна на одного оцениваемого и высокая точность привлекает все больше крупных игроков рынка к идее проводить оценку с помощью игр

О чем будем говорить?

На вебинаре будет разобрана задача по оценке участников игры. Какие компетенции должны быть у оценщика, на что нужно обращать внимание в процессе , как интерпретируются результаты, насколько валидна такая оценка?

Для кого?

Руководители HR, рекрутеры, бизнес-тренеры